Finanzielles

Arbeitslosenentschädigung (ALE)

Zweck
Die Arbeitslosenentschädigung will den versicherten Personen einen angemessenen Ersatz für erlittenen Erwerbsausfall bieten.
Die Entschädigung wird direkt von der zuständigen Arbeitslosenkasse an die Betroffenen ausbezahlt.

Wer ist versichert?
Personen mit einer unselbstständigen Tätigkeit (Angestellte) sind in der Regel ALV-beitragspflichtig und somit auch gegen die finanziellen Folgen der Arbeitslosigkeit versichert. Der Arbeitgeber zieht den ALV-Beitrag direkt vom Lohn ab und entrichtet diesen der AHV-Ausgleichskasse.
Das Gesetz sieht zudem vor, dass Personen, die keine Beiträge leisten, unter gewissen Umständen trotzdem versichert sind (sogenannte „von der Erfüllung der Beitragszeit befreite Personen“).
Selbständigerwerbende gemäss AHV-Gesetz sind nicht beitragspflichtig und somit nicht versichert!
Wann habe ich Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung?

Dauer des Versicherungsschutzes
Grundsätzlich ist der Versicherungsschutz an eine unselbstständige Erwerbstätigkeit gebunden (Ausnahme: Befreiung von der Erfüllung der Beitragszeit).
Beginn des Versicherungsschutzes: frühestens nach Abschluss der obligatorischen Schulzeit.
Ende des Versicherungsschutzes: beim Erreichen des AHV-Rentenalters bzw. bei Vorbezug der AHV-Rente.
Das Arbeitslosenversicherungsgesetz kennt das Prinzip der zweijährigen Rahmenfristen. Sofern die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind, wird eine Rahmenfrist eröffnet. Innerhalb dieser Rahmenfrist gelten in der Regel die zu Beginn festgesetzten Ansprüche.

Insolvenzentschädigung
Die Insolvenzentschädigung deckt bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers (Insolvenz) den Verdienstausfall für maximal 4 Monate. Die Insolvenzentschädigung wird nur für geleistete Arbeit ausbezahlt. [mehr Infos]
Weitere Informationen können Sie jederzeit bei den Arbeitslosenkassen und den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren einholen.

Leistungen
Als Basis für die Auszahlung gilt der sogenannte versicherte Verdienst. Dieser wird von der Arbeitslosenkasse normalerweise aufgrund der Einkommen der letzten sechs Monate festgesetzt.
Für Personen, die von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind, gilt als Basis ein Pauschalansatz.
Aus dem versicherten Verdienst (effektiv oder pauschal) wird ein Taggeld berechnet, das je nach persönlichen Verhältnissen 70% oder 80% des versicherten Verdienstes beträgt.

Der Zwischenverdienst - Vorteile für die Versicherten
Als Zwischenverdienst gilt jedes Einkommen aus selbstständiger oder unselbstständiger Erwerbstätigkeit, das Sie während der Arbeitslosigkeit erzielen. Dieser Zwischenverdienst muss orts- und betriebsüblich entschädigt werden.
Sie haben Anspruch auf den Verdienstausfall im Rahmen Ihres Taggeldansatzes (70%/80%), solange der erzielte Verdienst nicht als zumutbar gilt.

Beispiel (Durchschnittsberechnung):
Versicherter Verdienst: CHF 4'000.--
Zwischenverdienst: CHF 1'800.--
Verdienstausfall (100%): CHF 2'200.--
Davon werden Ihnen nun je nach Taggeldansatz 70% oder 80% ausbezahlt.

Ihre Vorteile bei einem Zwischenverdienst:

• Sie bleiben im Arbeitsmarkt integriert, verlieren den täglichen Arbeitsrhythmus nicht und es entstehen keine Lücken in Ihrem Lebenslauf
• Die Erfahrung zeigt uns, dass es sich besser und leichter bewerben lässt, wenn Sie bereits eine Arbeit haben
• Sie erwerben neue Referenzen und knüpfen neue Kontakte
• Neu gewonnene Arbeitszeugnisse sind bei der Jobsuche sehr hilfreich, ebenso wie ein gut aufgebautes Beziehungsnetz
• Sie verbessern Ihr Einkommen
• Auch ein geringer Zwischenverdienst lohnt sich
• Sie verbrauchen Ihre verfügbaren Taggelder weniger schnell
• Sie erwerben neue Beitragszeiten, ausser es handelt sich um einen selbstständigen Zwischenverdienst